Отсутствие указания суммы компенсации в соглашении сторон при увольнении - правомерно или нет? Или нет?\nПравомерно ли предложение об увольнении без указания компенсации? И какие права имеет сотрудник, если ему 53 года?\nП

Вопрос №4466846 из г. Каменск-Уральский
опубликован 24.07.2014, 13:12

Мне руковадитель предложил уволиться по соглашению сторон при этом составвил соглашение сторон, где не было указана сумма компенсации. В итоге я не получаю компенсацию. Правомерно это или нет? Еще меня интересует правомерно ли мне преложили уволиться, если мне 53 года. Причина увольнения - я ушла на больничный и не передала дела.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ваша ошибка была в том, что вы вообще согласились уволиться. Сейчас что-либо сделать весьма трудно. Вы и соглашение подписали, и, видимо, само заявление об увольнении тоже написали. Само соглашение сторон без выплаты компенсанции работнику законно, нарушений закона нет. Стороны договорились что расторгают договор именно на таких условиях, то есть без компенсаций и иных дополнительных выплат. Увольнение работника предпенсионного возраста так же законно. Нет в трудовом кодексе ограничений по увольнению работников предпенсионного возраста по соглашению сторон или по собственному желанию. Насчет важности причины, побудившей работодателя предложить вам уйти из предприятия - судить сложно. Право директора было предложить вам такое увольнение, а ваше право было не соглашаться. В настоящий момент вы можете только подавать в суд о восстановлении вас на работе, но какое решение примет суд - неизвестно. Хотя оспорить соглашение будет практически нереально, крайне мало решений в пользу работника в таких случаях выносится.

25.07.2014, 12:01
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Юридические услуги в Каменск-Уральский

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских