Возможно ли заключить трехстороннее соглашение при переводе сотрудника к другому работодателю при увольнении и на основании какого нормативного документа это возможно?

Исходя из статей 64 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на работу к другому работодателю осуществляется по соглашению между соответствующими организациями (потенциальный работодатель приглашает работника в письменном виде, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, работодатель дает согласие на перевод). При этом запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Соответственно в данном случае вполне возможно (но не обязательно) заключение трехстороннего трудового соглашения о переводе, в котором стороны согласовывают сроки увольнения и приема на работу. Однако на практике, обычно это происходит гораздо проще. Либо работник пишет заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому работодателю и работодатель удовлетворяет его просьбу (производит увольнение по основанию (по просьбе работника) п.5 части первой статьи 77 ТК РФ с соответствующей записью в трудовую книжку), либо новый работодатель высылает действующему запрос за увольнение в порядке перевода определенного работника. Если работник согласен, то работодатель также производит увольнение по основанию (с согласия работника) п.5 части первой статьи 77 ТК РФ.