Как получить заработную плату без подписанного договора и трудовой книжки в строительной компании?

Вопрос №4469160 из г. Краснодар
опубликован 24.07.2014, 17:22

Устроился на работу в строительную компанию! Испытательный срок 2 месяца! Договор никакой не подписывал! Трудовую не отдавал! Как мне добиться заработной платы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из данной нормы сроки по заключению трудового договора в письменной форме работадателем пропущены.

Полагаю, что необходимо обратиться к работадателю с заявлением об оформление трудового договора в письменной форме.

24.07.2014, 17:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Шайдурова Светлана Владимировна

Юрист из города Уссурийск

4.9 1799 отзывов

Уважаемый Владимир Владимирович, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю, так как вам не выдали трудовую книжку среднемесячный заработок можете просить вплоть до вынесения решения судом с учётом ставки рефинансирования в данный период времени. Отстаивайте свои права - у вас есть все шансы, в вашем случаи со стороны работодателя грубые нарушения ТК РФ.

24.07.2014, 17:25

Спросить юриста