Письмо заявка адресована керівнику органу, який відповідно до окремого наказу про номенклатуру посад наділений одноособово.

Письмова заява адресована керівнику органу, який відповідно до окремого наказу про номенклатуру посад наділений одноособово правом на призначення та звільнення працівників (і був відсутній на той час), а наказ про звільнення підписано виконуючим обов'язки, який здійснює загальне керівництво з основного виду діяльності. Чи повинен в такому випадку бути окремий наказ на здійснення цих повноважень (призначення і звільнення) виконуючим обов'язки керівника, якщо діє окремий наказ про номенклатуру посад керівника органу і чи виконуючий обов'язків є уповноваженим власником органу ? Коли, відповідно до вищезазначеного, виконуючий обов'язків керівника не мав повноважень на вирішення кадрових питань, то чи є це основною підставою для скасування даного наказу в судовому порядку? А також, роз'ясніть,котре з тверджень є правильним: 1) наказ про звільнення і письмова заява працівника - це взаємна згода сторін щодо звільнення; 2) наказ про звільнення - це результат реалізації взаємної згоди сторін працівника і власника або уповноваженого ним органу (тобто взаємна згода сторін - це подана письмово працівником заява на адресу керівника, який в свою чергу погоджується з проханням останнього шляхом накладення резолюції на ній, чи написання службової записки, довідки, тощо, узгоджуючи з підлеглим сам порядок, процедуру і умови щодо звільнення. І останньє, в тексті наказу відсутня дата з якої звільняється працівник, то як визначити коли ж вдійсності працівника звільнено