Обязательное заключение трудового договора закреплено не только ТК РФ, но и было предусмотрено и в КЗоТе РФ. Приказ о приеме на работу должен быть тоже.

По данному поводу советую посмотреть ст.56-68 ТК РФ.

09.07.2002, 17:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Юрист, стаж 33 лет онлайн

Юрист, стаж 30 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Обязательно ли с 2002 года заключение трудового договора с работниками, или достаточно приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Что является обязательным при приёме сотрудника на работу?

Это нужно делать только с вновь принимаемыми на работу или со всеми работающими?

02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,

Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы

Необходимость копии приказа о приеме на работу при обращении в суд для отмены дисциплинарного взыскания

Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу.

1. Обязательно ли при приёме на работу заключение трудового договора в письменной форме?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59