Законность перевода работницы на другую работу во время больничного листа и возможность возмещения
опубликован 25.07.2014, 14:16
Да, возможен. Перевод к другому работодателю осуществляется через увольнение/прием. Увольнение во время болезни или отпуска запрещено только тогда, когда оно производится по инициативе работодателя. Это не Ваш случай.
Однако, непонятно, как мог ли оформить больничный на ИП, если работник числился в это время в другой компании. Просите сделать дубликат больничного в связи с ошибкой в указании названия работодателя. Тогда он будет оплачен предыдущей организацией. Даже если страховой случай наступил после увольнения в течение 30 дней, предыдущий работодатель обязан его принять для оплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Если работница на больничном будет находится целый год, обязаны ли ей оплатить больничный за год?
Перевод беременной женщины с одной организации на другую в период больничного - требования и процедура
Неправильно указано название организации в больничном листе. Как решить проблему?
Мужу не перевели больничный лист, хотя зарплата уже переведена - вопросы и неопределенность с оплатой больничного
Как получить денежные средства по больничному листу, если организация ликвидирована и я на больничном еще несколько месяцев?
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Работа на двух местах - проблемы с больничным листом и вызов в полицию - что делать?
Как получить выплаты по больничным листам, если директор и главный бухгалтер скрылись с деньгами организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут