Разногласие в продолжительности отпуска - 44 дня или 28 дней – что положено?

Уважаемая Наталья !

Слишком мало нужной информации для разъяснения данного юридического вопроса.

Если Вы работаете не первый год у этого работодателя, то Вам отпуск должны предоставить согласно Графика отпусков на этот год, который должен был составляться в конце 2013 года на основании статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Вас с этим Графиком отпусков работодатель обязан был в начале 2014 года ознакомить.

Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части без согласия работника работодатель не вправе согласно статьи 125 ТК РФ.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Удачи Вам.