Матерящаяся и угрожающая руководительница - что делать в такой ситуации?

Вопрос №4485356 из г. Москва
опубликован 27.07.2014, 12:54

Руководительница моего отдела позволяет себе лишнего ругается матом, орет, угрожает увольнением, всячески угрожает. Я работаю сравнительно недавно, с 10 апреля сего года, никакого договора не подписывала, я там мертвая душа. Недавно руководительница стала переходить все рамки дозволенного. Ее не увольняют, хотя другие отделы не раз писали на нее жалобу. Тут она добралась до меня. Я выразила протест без свидетелей один на один, она меня увольняла-увольняла, да не уволила, я сказала, что не уйду пока мне генеральный об этом лично не скажет. Она пугает тем, что мы никакими договорными обязательствами, плановый месяц у нас считается с 15-15 каждого месяца, тут ей в голову ударило и она сказала, что если я свой план не закрою к 1 августа, я пишу заявление об увольнении. А еще решила устроить тест на проф пригодность и кто его не сдаст также пишет заявление, никакого обучения у меня не было, а еще взяла на работу свою сестру и пугала меня увольнением в прошлом месяце, но план я выполнила, а теперь она меня загоняет в рамки до 1 августа! Подскажите как быть!?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

Валентина Станиславовна.Почему терпите произвол начальницы?

Пишите жалобу в трудинспекцию по нарушениям трудовых прав и подавайте в прокуратуру заявление о привлечении ее к ответственности за оскорбление

27.07.2014, 12:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте, Валентина Станиславовна!

Первое что необходимо сделать согласно ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении трудового договора. Так как согласно ТК РФ если работник в течении 3 дней с ведома работодателя или его представителя приступил к работу трудовой договор считается заключенный. Вы работаете с 10 апреля. В течении трех дней работодатель будет обязан Вам его Выдать. Вы соберите доказательств как можно больше, что Вы там работаете. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.

27.07.2014, 12:58

Спросить юриста