Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Вопрос №15828540 из г. Хабаровск
опубликован 27.05.2019, 02:56

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Сергей Владимирович

Юрист Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.

27.05.2019, 06:07

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.

27.05.2019, 05:04

Спасибо за помощь!

Спросить юриста