Я Варфоломеев Николай Геннадьевич работающий в ОПМС – 61 с 1994 года 26 сентября по настоящий, в связи с увольнением с.

Я Варфоломеев Николай Геннадьевич работающий в ОПМС – 61 с 1994 года 26 сентября по настоящий, в связи с увольнением с ОПМС -61 по причине ликвидации организации. 18.07.2014 года мне отдел кадров и другим рабочим из числа 30 человек выдали уведомление о том, что ОПМС – 61 –структурное подразделение Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – Филиала ОАО «РЖД») (ОПМС – 61) реорганизуется путем присоединения в ПМС – 49 – структурное подразделение Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – Филиала ОАО «РЖД» (далее ПМС - 49) , её функции и штат работников передается в ПМС – 49. В результате реорганизации у нас изменяются условия трудового договора в части наименования работодателя а фактически еще и изменяются условия трудового договора в части работы в другой местности (над другой местностью следует подразумевать местность за пределами административно территориальных границ соответствующего населенного пункта – пункт 16 постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2009 года, № 2 «о применении судами РФ ТК РФ». Так как я семейный человек и проживаю в р.п. Чишмы, жить в селе Иглино мне негде, а ПМС 49 расположен в 90 км от место моего жительства а работа пять дней в неделю. По этой причине я отказался от предложенной работы в ПМС – 49. В уведомление было изложено следующие пункты, которые нарушают мои права и интересы. «Доводим до Вашего сведения, что в случае отказа от продолжении работы в связи с реорганизацией структурного подразделения трудовой договор с Вами будет, расторгнут по истечении двух месячного срока с даты вручения уведомления, то есть 18. 07.2014 года по п.6 ст. 77 ТК РФ. Обман со стороны работодателя, так как по п. 6 ст. 75 ТК РФ по этой статье увольняются работники в связи с реорганизацией с изменением типа государственного и муниципального учреждения ст. 75 ТК РФ Дальше выше описанное повторяется в один в один, но уволят уже по п. 7 ст. 77 ТК РФ а согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ отказ работника от продолжения работать в связи с изменением определен сторонами условий трудового договора. Я не согласен работать в другой местности ( в с. Иглино, ПМС – 49 – это не сказано в уведомление) Далее подписи начальника ОПМС – 61 О.Е. Конышев и согласованно ПК ОПМС – 61 Р.С. Гизатуллин Далее я подписался, что не согласен на продолжение работы в ПМС – 49, далее стоят две причины не согласия работать в ПМС – 49 а) реорганизация структурного подразделения п. 6 ст. 77 ТК РФ б) изменения определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ст. 77 ТК РФ Мне сказали при не согласии с работой в ПМС – 49 подчеркивается пункт Б. что я и сделал. Здесь по закону должно быть соответственно не п. 6 ст. 77 ТК РФ и п.7 ст. 77 ТК РФ а статья 75 и ч. 4 ст. 74 ТК РФ. И самое главное большинство работников ОПМС – 61 получило уведомление об увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ ( ликвидация предприятия, а нам 30 рабочим были выданы уведомления об увольнение в случае не согласия работы в другой организации в другой местности по ст. 77 п. 6 и п. 7 ТК РФ. В одном случае то есть п. 6 ст. 77 ТК РФ компенсации при увольнении не предусмотрены а п. 7 ст. 77 ТК РФ компенсация двух недельный средний заработок, а по п. 1 ст. 81 компенсация при увольнении месячный оклад и сохранения среднего заработка в течение двух месяцев на период трудоустройства. Прошу Вас ответить мне правомерны ли действие работодателей и как мне защитить мои права.