Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения

Вопрос №4728515 из г. Москва
опубликован 28.08.2014, 21:57

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После этого были предложены две нижестоящие должности дважды без указания оклада, условий труда. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Непонятно , причем здесь статья 74 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, когда речь идет о сокращении структурного подразделения со всем его содержимым. Преимущественно право оставления на работе рассматривается только в том случае, если в рамках одного структурного подразделения некоторые из одинаковых должностей (штатных единиц с одинаковым наименованием) подлежат сокращению. Должности с таким же названием , но в другом подразделении не участвует, т.к. Работают по другому направлению. А у вас исключается полностью все направление с входящими в него штатными единицами.

Однако при всем при этом увольнение может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе, если нарушена процедура сокращения, установленная ст.180 ТК РФ. Работник не уведомлен письменно об увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца, и работнику не предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие требованиям, указанным в законе , на протяжении всего срока предупреждения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы