Как обеспечить проверку кадрового делопроизводства, соблюдая правила конфиденциальности?
опубликован 28.07.2014, 14:42
Я работаю начальником отдела кадров. Мое руководство решило проверить, хорошо ли ведется кадровое делопроизводство. Утвердили комиссию из 4-х человек, которые будут меня проверять. Среди них только один (зам. генерального) имеет доступ к персональным данных работников, т.к. она внесена в перечень должностей работников, имеющих доступ к персональным данным. Остальные (трое) такого доступа не имеют. Что мне делать? Я ведь не имею право передавать персональные данные третьим лицам (личные дела, приказы, трудовые книжки и т.д.)
Здравствуйте. Вот и отказывайте на этом основании в показе документов содержащих личные данные всем кроме зама.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Получение отказа по запросу о состоянии списков через портал общественной приемной губернии вызывает вопросы о
Как принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn
Влияет ли согласие на передачу персональных данных третьим лицам в договоре с банком на безопасность моих данных?
Отсутствие договоров о защите персональных данных
Предоставление персональных данных коллекторам - законодательство РФ и права банка
Отказ от обработки персональных данных и право банка на передачу информации третьим лицам или коллекторам после отзыва разрешения
Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
Передача персональных данных ребёнка в школе - Вопросы прав и объем собираемых информации
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут