Как получить оплату труда после отказа начальницы в оформлении и задержке документов

Здравствуйте, Людмила.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То же самое правило более подробно отражено в ст. 67 ТК РФ. Так часть 2 статьи 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязаны не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При спорных ситуациях факт наличия трудового договора, а также его условия могут подтверждаться с помощью любых доказательств, в том числе свидетельских показаний, которые могут быть приняты во внимание судом на основании ст. 55 ГПК РФ.

Кроме того, в соответствии со статьей 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного письменного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Т.к. этого сделано не было, Вы вправе обратиться с жалобой (заявлением) в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать предписание о надлежащем оформлении с Вами трудовых отношений, а также наложить штраф на работодателей в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вместе с тем, т.к. Вы не собираетесь продолжать работать в данной организации, то Вам следует уведомить о своем решении работодателя в письменной форме, причем составить заявление в двух экземплярах, один из которых под расписку отдать работодателю. По истечению двух недель с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. В противном случае Вы можете также обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, за защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.

С уважением, Анна