Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве при отсутствие документов военного учета?
опубликован 29.07.2014, 10:09
Вправе.
ТК РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве? И на основании чего? Заранее спасибо.
Справка о трудоустройстве для УДО к чему обязывает работодателя? И может ли работодатель отказать отказать в трудоустройстве?
Имеет ли право мне отказать работодатель в трудоустройстве если у меня справка в замен военного билета?
Влияет ли беременность на возможность трудоустройства - право работодателя отказать беременной женщине
Влияет ли административное правонарушение на получение визы.
Правила отказа в гражданстве рф
Какое время у работодателя на рассмотрение кандидатуры после получения направления от центра занятости?
Условия трудоустройства граждан Белоруссии в РФ и право работодателя на отказ
Отсутствие постоянной прописки в Подмосковье - нарушение закона или право гражданина?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут