Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве? И на основании чего? Заранее спасибо.

Вот полный текст статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей соответствующие гарантии:

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.".

Как видите, статья достаточно расплывчата и, за редкими исключениями, позволяет работодателю в любом случае отказать в приёме на работу лицу, которое ему не подходит или просто не понравилось. С другой стороны это и необходимая гарантия для самого работодателя, поскольку от его кадровых решений зависит успех его бизнеса. Как правило отказ обосновывается недостаточной квалификацией работника, отсутствием опыта или необходимых навыков – это право работодателя. Доказать свою правоту при отказе в приёме на работу Вы сможете только нарушением работодателем вышеуказанной статьи 64 ТК РФ.

С уважением,