Правомерно ли увольнять работника, находящегося в декретном отпуске по срочному договору, истекающему 10 августа 2014 года?

Вопрос №4499097 из г. Нижний Тагил
опубликован 29.07.2014, 11:47

Я устроена на работу по срочному договору, он заканчивается 10 августа 2014 года, на данный момент я в декрете, меня увольняют, имеют ли право они меня уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Сергей Валерьевич

Юрист Мичуринск, стаж 6 лет

5.0 116 отзывов

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнять работника, находящегося в декретном отпуске по срочному договору, истекающему 10 августа 2014 года?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы