Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.
опубликован 05.10.2010, 19:43
Срок моего трудового договора истекает 13.03.2011 г. После отпуска по беременности и родам мне должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г. Законны ли требования работодателя? И если я напишу заявление на полный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет имеет ли право работодатель уволить меня, по окончании срока трудового договора (13.03.2011 г.) в период отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте Татьяна! 1. Требования не законны. 2. Уволить не имеет права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам
Может ли работодатель уволить замещающую сотрудницу после окончания послеродового отпуска
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации
Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут