Работодатель отказывается выплачивать задолженную зарплату, как добиться ее получения?

Добрый день! Получить вы можете только официальную заработную плату.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

При прекращении (расторжении) трудового договора могут выплачиваться:

- оплата фактически отработанного в месяце увольнения времени;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие и другие компенсационные выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России (далее - Банка России) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам.