Как работнику педагогической сферы сохранить педагогический стаж при смене работы?

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства. при увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. однако, на наш взгляд, данная норма противоречит конституции рф и по смыслу определения конституционного суда рф от 4 марта 2004 г. № 138-0 не может применяться как необоснованно ущемляющая права работников в зависимости от причины увольнения. тем не менее, фонд социального страхования рф может продолжать настаивать на применении указанной нормы, так как конституционный суд рф не упоминает ее в своем определении. непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на другую работу: · лиц, работавших в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; · в российской федерации (ссср, рсфср) после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях российской федерации (ссср, рсфср) за границей или в международных организациях; · в российской федерации (ссср) граждан, переселившихся из стран, с которыми российская федерация (ссср) заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в российскую федерацию (ссср). непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при поступлении на работу: · лиц, высвобождаемых c предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; · после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности; · после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); · учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом iv классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов. при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу: · после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; · после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям. это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.