Какой срок установлен между увольнением с работы и приемом на работу, чтобы не прервался стаж работы.
опубликован 14.04.2017, 09:07
Какой срок установлен между увольнением с работы и приемом на работу, чтобы не прервался стаж работы.
Непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно. Представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. В качестве примера,, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:
вообще;
у одного работодателя;
в одном ведомстве;
по одной специальности;
в одних условиях труда;
на одной территории.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 39 секунд
Здравствуйте. В настоящее время непрерывный стаж не так важно, Однако, если вас интересует вопрос непрерывности, то прием на работу должен быть на следующий рабочий день.
Доброго времени суток!
В настоящее время понятие "непрерывный стаж" не используется, и не имеет значения.
Удачи Вам и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Сколько времени можно отсутствовать на работе, чтобы сохранить непрерывный педагогический стаж?
Сколько времени можно быть без работы, не потеряв общий трудовой и педагогический стаж?
Как работнику педагогической сферы сохранить педагогический стаж при смене работы?
Сохранение педагогического стажа - допустимый промежуток времени между увольнением и приемом на новую работу.
Какой срок между увольнением и устройством на работу.
Вопрос о сохранении педагогического стажа при переходе на новую работу
Оптимальный период между увольнением и поиском новой работы для сохранения педагогического и общего стажа
Увольнение и прием обратно на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут