Сколько времени можно быть без работы, не потеряв общий трудовой и педагогический стаж?

Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.

До 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.

С 01.01.2007 для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж. Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) принимается во внимание наличие страхового стажа, в который включаются периоды работы и иной деятельности.

Тем не менее непрерывный трудовой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ.

Что касается педагогических работников то понятие непррерывного стажа применяется в соответствии с Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570. ,которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

Положениерегулирует вопросы исчисления непрерывного трудового стажа, учитываемого при исчислении стажа работы, дающего право на получение отпуска, а также порядок и особенности предоставления длительного отпуска.