Деньги уже были удержаны с моей зарплаты без моего ведома.

Конечно, сначала, надо смотреть документы, на основании которых вам выделили телефон, и как установлены правила его использования.

Совершенно очевидно, в любом случае, что телефон вам всё-таки выдали для работы, и лимит -- это именно ограничение возможных расходов на рабочие разговоры, а не просто подарок вам данной суммы в виде услуг телефонной компании. И в этом смысле, поведение работодателя вполне логично: он хочет и готов заплатить за ваши разговоры, но не готов оплачивать "услуги развлекательных порталов". Кроме того, первое он легко спишет на себестоимость по бухгалтерии, а вот ММС, и междугородку -- не спишет.

Поэтому считать подобные траты своим ущербом работодатель, по-видимому, может. И, в строгом соответствии с законодательством, может взыскать ущерб с работника.

Есть определённый порядок взыскания такого ущерба. Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба (может быть создать для этого специальную комиссию), истребовать от работника письменные объяснения. Работник может ознакомится со всеми материалами проверки и обжаловать ее результаты - в комиссию по трудовым спорам или в суд.

В случае, если ущерб не превышает средний месячнй заработок, работодатель может (не позднее одного месяца с момента установления размера ущерба) взыскать его с работника своим распоряжением (удержать из зарплаты, проще говоря).

Если работодатель нарушил процедуру взыскания ущерба и определения его размера - действия можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд. Но, думаю, даже если вам удасться вернуть удержанную сумму, работать в данной организации вам будет сложно. С этого момента они постараются строго соблюдать трудовое законодательство. И требовать такого же неукоснительного соблюдения с вас. Вы готовы к этому?

С уважением,

Антон Жаров