Скажите на каком основании можно не выдавать трудовую книжку при увольнении сотрудника? Или затянуть процесс выдачи?
опубликован 30.07.2014, 15:03
Скажите на каком основании можно не выдавть трудовую книжку при увольнении сотрудника? Или затянуть процес выдачи?
Відповідно до ст. 47 КЗпП, адміністрація підприємства зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, відповідно до Інструкції №58 і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.
Варто запам'ятати, що днем звільнення вважається останній день роботи (п. 2.26 Інструкції №58), а не наступний день. При затримці видачі трудової книжки з вини адміністрації підприємства працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киев
Похожие вопросы
Выдача трудовой книжки при увольнении - особенности для сотрудников обособленных подразделений
Задержка в выдаче трудовой книжки сотруднице - объяснение действий предприятия
Заявление можно написать в свободной форме, но в нем необходимо указать:
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет при заявлении на
Можно ли отправить трудовую книжку экспресс-почтой по собственной инициативе при увольнении?
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Как поступить, если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения - советы и рекомендации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут