Преимущества и недостатки увольнения и перевода сотрудников при смене юридического лица в организации
опубликован 30.07.2014, 17:57
В нашей организации происходит смена юр.лица, в связи с чем возник вопрос:
Что лучше-уволить сотрудников и принять их в новой организации или уволить в порядке перевода?
Интересует как правильнее и плюсы/минусы обоих вариантов.
Заранее спасибо.
Для оформления каждого из вариантов требуется волеизъявление работников. При этом, увольнение и последующий прием на работу связан с возможными компенсационными выплатами работникам, не желающим увольняться по собственному желанию. Такое же согласие потребуется и на перевод работника в другую организацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как лучше поступить: уволить и принять в другой фирме или уволить в порядке перевода?
Увольнение сотрудников - возможно ли их уволить на следующий день после перевода?
Приватизировать или снять в аренду - плюсы и минусы для семьи пенсионного возраста в неприватизированной 2-комнатной квартире
Принять переводом как офис-менеджера, а потом в новой организации приказом перевести на новую должность?
Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет.
Как правильно приобрести квартиру в случае развода - договор дарения или договор покупки в пользу третьего лица?
Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству?
И нас заинтересовал следующий вопрос: как лучше приватизировать квартиру: на одного человека (мама) или на троих?
Физическое или юридическое лицо - кого выбрать в качестве учредителя ООО? Преимущества и недостатки в обоих вариантах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут