Как лучше поступить: уволить и принять в другой фирме или уволить в порядке перевода?

Уважаемая Наталья!

Режим неполного рабочего времени не влияет на возможность перевода к другому работодателю. ПРАВИЛЬНАЯ процедура перевода от одного работодателя ("А" к другому работодателю ("Б" должна состоять в следующем.

Б в адрес А пишет письмо с просьбой об увольнении работника для перевода на работу в Б (тем самым оно ГАРАНТИРУЕТ прием на работу переводимого работника).

Сам работник пишет также работодателю А заявление об увольнении в порядке перевода в Б.

Если от Б имеется письмо о переводе, отказать работнику в заключении трудового договора после увольнения из А не имеется оснований (Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд, ст. 64 Трудового кодекса РФ). Иными словами БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ перевести не могут.

И если Вы задаете вопрос о законности перевода, то перевод будет незаконен лишь в случае нарушения ПРОЦЕДУРЫ перевода, описанного выше.

Насчет исп. срока и отпуска Вы правы, все именно так. Время, отработанное на прежнем месте, не засчитывается, перевод к другому работодателю - это увольнение. Значит, право на отпуск у работника появится в обычном порядке ст. 122 ТК РФ, т.е. лишь через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Конечно, Вы можете договориться о досрочном предоставлении отдыха. При переводе исп. срок не устанавливается.

Не забудьте также, что при увольнении Вас должны рассчитать за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поэтому вывод - целесообразнее увольняться в порядке первода.

Удачи.