Является ли это нарушением трудового законадательства?

Само по себе нет. Производственную и кадровую политику организация определяет самостоятельно.

Нарушением будет несоблюдение установленных законодательством норм, т.е. только в том случае, если работнику не были предложены все имеющиеся вакансии на дату уведомления об увольнении . И если возникнет трудовой спор (по восстановлению на работе), тогда можно использовать это в качестве доказательства того, что предложены были не все вакансии.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".