Трудовой спор о нарушении процедуры сокращения - рассмотрение апелляции в Верховном суде РТ и принятие другого работника на вакансию

Вопрос №14526748 из г. Казань
опубликован 26.08.2018, 10:16

Трудовой спор в связи с сокращением. Районный суд проигран. Подали апеляцию в Верховный суд РТ. Является ли нарушением процедуры сокращения факт принятия на предложенную мне вакантную должность другого работника, если я не отказался от этой должности в период двухмесячного срока до увольнения по сокращению? Ведь ТК не установлен срок принятия решения по предложенной вакансии сокращаемым работником. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каменская Дарья Ильдаровна

Юрист Казань, стаж 17 лет

4.8 774 отзывa

Талгат, тут нужно во-первых, смотреть как это оформлено у Вашего работодателя. И, во-вторых, в некоторых случаях, такой прием на работу может и не быть нарушением процедуры сокращения.

В любом случае, если о факте приема на работу Вы не заявляли в суде первой инстанции, а человек уже был принят, то для Верховного суда РТ это не будет предметом рассмотрения. Верховный суд рассматривает только те обстоятельства и документы, которые были заявлены в суде первой инстанции.

Проработайте эти мысли со своим юристом.

26.08.2018, 10:49

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой спор о нарушении процедуры сокращения - рассмотрение апелляции в Верховном суде РТ и принятие другого работника на вакансию

Казань - онлайн услуги юристов