Ни приказов на отпуск, ни вторых экз завизированных руководителем заявлений нет, отпускных соответственно тоже.

Здр. работодатель без предупреждения вскрыл информацию о переписке майл агенте тексты сообщений сотрудников организации. Имен сотрудников нет. Только их должности и адреса места работы. На сегодня этих людей заставляют уволится, грозя возбуждением дел по фактам клеветы, оскорблений личности и.т.д. На сколько это опасно для работников? Кроме того у одного из этих работников написано и отправлено по 2 копии заявлений на отпуск без сохранения з/п на 1 день и очередной оплачиваемый отпуск на 10дней. Ни приказов на отпуск, ни вторых экз завизированных руководителем заявлений нет, отпускных соответственно тоже. Работодатель, зная о том , что у сотрудника куплены путевки планирует, либо зафиксировать факт прогула и предложить консенсус увольнение по собственному желанию, либо увольнение по статье за прогулы. Либо еще один вариант в последний день перед отпуском прислать приказ на отпуск и провести внезапную инвентаризацию торгового объекта без присутствия главного материального лица. На сколько правомочны его действия? По мимо этого в трудовом договоре указана сумма з/п не соответствующая даже той сумме которая перечисляется на з/п карту, не говоря у же об остальной черной части з/п. Справку 2НДФЛ работодатель предоставлять отказывается. Как можно ее получить? или как можно установить данное несоответствие.