К сожалению ст. 80 и 84.1 ТК РФ не дают однозначгый ответ.

Вопрос №452072 из г. Москва
опубликован 20.06.2007, 12:22

У меня вышел спор с бухгалтером, который утверждает, что приказ на увальнение должен быть издан раньше даты увольнения, т.к. необходимо сделать расчет и получить деньги в банке. Правильно ли это? Какой документ подтверждает или опровергает это? К сожалению ст. 80 и 84.1 ТК РФ не дают однозначгый ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Виктор Олегович

Юрист Москва, стаж 1 год

5 отзывов

Возможно, ваш бухгалтер прав. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", указанию по заполнению форм Т-8 и Т-8а "На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"." Следовательно, приказ должен быть издан раньше этих действий. Если кадровая служба (или бухгалтерия) не успевает оформить всё за 1 день, получится, приказ будет издан ранее даты увольнения.

20.06.2007, 12:55

Благодарю Васильева Виктора Олеговича за исчерпывающий ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

8 800 505-91-11

Приказ об увольнении может быть и в день увольнения, дата приказа никаким документом не регламентируется. Денежные средства могут быть в кассе, а обязанность бухгалтерии рассчитать сотрудника - это ее обязанность, к дате приказа отношения не имеющая. Заявление же имеет правильную дату.

20.06.2007, 17:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста