К сожалению ст. 80 и 84.1 ТК РФ не дают однозначгый ответ.
опубликован 20.06.2007, 12:22
У меня вышел спор с бухгалтером, который утверждает, что приказ на увальнение должен быть издан раньше даты увольнения, т.к. необходимо сделать расчет и получить деньги в банке. Правильно ли это?
Какой документ подтверждает или опровергает это?
К сожалению ст. 80 и 84.1 ТК РФ не дают однозначгый ответ.
Возможно, ваш бухгалтер прав. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", указанию по заполнению форм Т-8 и Т-8а "На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"." Следовательно, приказ должен быть издан раньше этих действий. Если кадровая служба (или бухгалтерия) не успевает оформить всё за 1 день, получится, приказ будет издан ранее даты увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Приказ об увольнении может быть и в день увольнения, дата приказа никаким документом не регламентируется. Денежные средства могут быть в кассе, а обязанность бухгалтерии рассчитать сотрудника - это ее обязанность, к дате приказа отношения не имеющая. Заявление же имеет правильную дату.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Когда должен быть написан приказ об увольнении по собственному желанию
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Определение даты издания приказа об увольнении по запрошенной дате (26 мая 2014 года)
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут