1) Вопрос увольнения с 08.08.14 года\n2) Трудности при увольнении и возможные последствия\n3) Сроки получения расчета и трудовой книжки после увольнения

Вопрос №4527695 из г. Воронеж
опубликован 01.08.2014, 17:46

Вот пример! Написал заявление на увольнение: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.08.14 г.. Начальник подписал с пометкой не возражаю с отработкой 8 дней Секретарь ген. директора зарегистрировал заявление в тот же день. С 2.08.14 по 9.08.14 я ухожу на больничный, который смогу передать в организацию только 13.08.14. Обходной лист заполнить не смогу до 13.08.14 Вопросы: 1) буду ли я уволен с 08.08.14 (прочтите внимательно преамбулу)? 2)С какими трудностями я могу столкнуться при увольнении? 3) в какой срок я могу забрать расчет и трудовую книжку? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буранова Анжела Михайловна

Юрист Набережные Челны, стаж 10 лет

4.8 68 отзывов

Здравствуйте

1. Дата увольнения будет дата окончания больничного листа.

2. Трудностей не должно возникнуть,так как больничный входит в отработку. Работодатель был уведомлен о вашем увольнении и должен был позаботиться о замене сотрудника во время вашего больничного.

3. Последний рабочий день - день расчета. В это день работодатель обязан вручить трудовую и расчетные. Статья 140 ТК РФ.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Когда сдадите больничный лист тогда и сможете подписать обходной лист. Желаю удачи.

01.08.2014, 18:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 36 минут