Увольнение согласно заявлению - как определить последний рабочий день и получить трудовую книжку?

У Вас дата увольнения - 24 октября 2014 г. (последний день работы согласно приказа работодателя во исполнение требований ТК РФ).

Леонид Владимирович, добрый день!

Если Ваш лист нетрудоспособности закрыт 22.10, то 23.10 (завтра) Вы должный выйти на работу, а последним рабочим днем у Вас будет 24.10 как указано в резолюции работодателя. При этом в силу ст.80 ТК РФ больничный лист не продлевает "отработку" две недели.

Соответственно, в соответствии со ст.80 ТК РФ 24.10 Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.

Добрый день!

Последний рабочий день 24.10.2014 года.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Последний рабочий день 24.10 14 года,приказ должен быть изготовлен и Вы с ним ознакомлены под роспись,с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку ,вот так должно быть в соответствии с ТК РФ.

24.10.2014 - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ И ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, В ЭТОМ ДЕНЬ ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Последний день 24.10.2014г., в соответствии с решением работодателя. В этот же день должны отдать трудовую.