Организация нарушила права сотрудника - отсутствует регистрация приказа и не выполнена компенсация

Вопрос №4527743 из г. Иркутск
опубликован 01.08.2014, 17:54

Помогите в консультации, руководство компании вызвало для ознакомления с приказом и с соглашение о расторжении трудового договора 29.07.2014 г. Сам приказ не зарегистрирован без номера и без даты (копию я себе сделал), соглашение составлено от 22.07.2014. в соглашении написано, что трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию 31.07.2014 г. и предоставляют компенсацию мне. средства на 1.08.2014 не пречислены после подписания соглашения, правомерно ли организация со мной поступила?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет, не правомерно. Вам нужно было не подписывать соглашение, а писать жлобу в прокуратуру. Обращайтесь в суд, если не согласны.

01.08.2014, 17:58

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Павлова Татьяна Владимировна

Юрист из города Москва

5.0 86 отзывов

Уважаемый Роман Анатольевич,

Из вашего ответа не ясно согласны ли Вы с прекращением трудовых отношений или нет.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

01.08.2014, 18:01

Спросить юриста