Количество и время отпуска для беременной работницы в организации

Вопрос №4528773 из г. Краснодар
опубликован 01.08.2014, 20:48

Работаю в организации с 06.07.2012, в отпусках была 15.05.2013 на 14 календарных дней, затем 01.06.14 так же на 14 календарных дней, беременная, срок для родов приблизительно 5 декабря, подскажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положенно, и когда я могу их взять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иманулова Татьяна Владимировна

Юрист Владивосток

5.0 265 отзывов

Добрый день! Вы не указали, в какой организации вы работаете (бюджетная коммерческая....). Вообщем расчет такой, если брать отпуск полностью, например 28 календарных дней, то расчет будет следующи с 06.07.12 вы устроились, значит с 06.07.12 по 05.07.13 ваш период, за этот период вы отгуляли всего 14 дней, 14 получается еще остается, вы взяли отпуск 01.06.14 опять на 14 дней, значит за период 06.07.12-05.07.13 вы отгуляли полностью 28 календарных дней. Следующий у вас период с 06.07.13 по 05.07.14 вы этот отпуск еще не отгуляли, у вас остались эти дни отпуска , так вот 28 календарных дней можете смело взять + еще вы уходите в декрет где то 5 декабря, по истечении полугода можно взять отпуск на 14 календарных дней, если брать ваш период, то у вас получается 5 месяцев (06.07.14 по 05.12.2014), 14 календарных дней у вас взять не получится. Итак, если ваш отпуск составляет 28 календарных дней в месяц (исходя из нашего примера), то вы смело можете их брать, так как за этот период вы уже отработали.

02.08.2014, 08:15

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст. 260 ТК РФ)

02.08.2014, 08:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста