Насколько правомерны такие действия работодателя и председателя врачебной комиссии??

[b]Здравствуйте![/b] [u]Помогите разобраться в вопросе прохождения и оплаты медицинской комиссии.[/u] Работаю на ж/д транспорте, согласно приказов прохожу ежегодное медицинское освидетельствование (читай - мед/комиссию) ежегодно. Работодатель своим приказом устанавливает следующий порядок прохождения комиссии: [b]1.[/b] Предыдущая комиссия пройдена (получено заключение о годности к работе по профессии) например, 1 июня прошлого года. [b]2. [/b]Приказом по предприятию руководитель предписывает ВСЕМ начинать проходить медкомиссию в ЭТОМ году за месяц до 1 июня - т.е. 1 мая, и пройти её полностью (т.е. получить заключение о годности) ДО 1 июня. [b]3.[/b] Председатель же врачебной комиссии в поликлинике идет ещё дальше - ставит срок годности тем числом, которым я НАЧАЛ прохождение мед/комиссии! Т.е., грубо говоря, теперь у меня срок годности уже не календарный год, а всего 11 месяцев! [b]4. [/b]Если рассудить логически и с точки зрения даты - я ведь могу работать до 1 июня - а потом должен начать прохождение мед/комиссии, не так ли? Насколько правомерны такие действия работодателя и председателя врачебной комиссии?? [u]Далее из той же темы...[/u] Оплачивают мед/комиссию нам всего 2 дня по 8 часов по среднему заработку - но ведь я могу проходить комиссию и неделю, и месяц! Кто-то из врачей может быть в отпуске? Может! Мне могут назначить дополнительные обследования? Могут! А они хоть и бесплатны - но на них устанавливается очередь! Я ведь не один прохожу комиссию... А очередь может наступить и ПОСЛЕ окончания срока годности меня? Конечно! Один из сослуживцев рассказал, что он общался со знакомым юристом, и тот ему сказал, что якобы, согласно статей 212, 213, 214 ТК РФ нам должно оплачиваться ВСЁ время прохождения мед/комиссии - будь то неделя или месяц! А не те 2 дня, что установил работодатель. Насколько прав это юрист? Сам я прочёл эти статьи - но четкого упоминания обо всем этом не нашёл... [u][b]И ещё вопрос![/b][/u] По той же мед/комиссии, некоторых из нас, работников, до окончания срока направляют в Центр Артериальной Гипертензии - кого на обследование, кого на лечение. И вот тем, кто просто там обследуется, по выписке выдается справка ВЭК (а не больничный - ведь мы ж не болели), в которой сказано, что на время обследования за нами сохраняется средний заработок. И все это оплачивается без вопросов. НО - когда нас направляют на лечение в период очередного ежегодного отпуска, то руководство предприятия отказывается производить оплату по этой справке - Вы же в отпуске - а в отпуске МЫ не оплачиваем такие справки!, и просто продляют отпуск на срок обследования. Хотя тот же сослуживец, ссылаясь на того же знакомого юриста, сказал, что оплата всё равно должна производиться! Может ли кто-то помочь разобраться в этом вопросе согласно действующего законодательства РФ...?