Имеем ли мы на это право и как это правильно сделать?

Вопрос №453468 из г. Иркутск
опубликован 26.06.2007, 11:24

1. У нас работают муж и жена, у которых совместный ребенок в возрасте до трех лет. Руководство хочет их обоих уволить за прогулы. Имеем ли мы на это право и как это правильно сделать? 2. Другого работника (мужчину) также хотят уволить за прогул, но у него также ребенок до трех лет, а жена в декрете. Имеем ли мы право уволить его по инициативе работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронцова Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 352 отзывa

1. Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниями, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствиея на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) как основание увольнения предусмотрено пунктом 6 статьи 81 ТК РФ. То есть у Вас нет запрета на увольнение работников в этом случае.

2. Во втором случае у Вас также нет препятствий для увольнения, гарантии распространяются лишь на женщин, беременных и имеющих детей, на мужчин они не распространяются.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеем ли мы на это право и как это правильно сделать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы