Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул

В соответствии с п.А ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 39), увольнение по указанному основанию, в частности, может быть произведено за:

а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней), а также за самовольный уход в отпуск (см. ст. 123 ТК РФ).

Оформление прогула различается в зависимости от причин прогула, однако, по общему правилу с участием не менее 2-х присутствующих лиц составляется акт об отсутствии работника на работе с указанием рабочего места, точного времени отсутствия, акт должен подписать составитель, присутствующие лица, а также отсутствовавший работник (либо должна быть отметка об отказе последнего в подписании акта). После появления работника на работе необходимо взять с него объяснительную с изложением причин отсутствия на работе. В случае отказа от написания подобного документа необходимо зафиксировать данный факт составлением акта. Желательно, чтобы акт подписывали независимые свидетели, с обязательным указанием мест жительства, а не работники организации. На основании полученных документов издается приказ об увольнении за прогул (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка) и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В объяснительной работник может указать уважительную причину своего отсутствия на работе. Однако она не будет подтверждена оправдательными документами. Опровергающими документами будут соответствующие запросы и ответы на них, объяснительные работников и т.д..

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс" г. Ханты-Мансийск