Требуются дополнительные две недели работы после окончания договора - законная практика или незаконное требование?

Вопрос №4543034 из г. Октябрьск
опубликован 04.08.2014, 11:46

Я работала временно в учреждении, срок моего договора истек меня уволили. А заведущая звонит и говорит что я должна еще две недели отработать либо трудовую мне не отдадут. Возможно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Здравствуйте!

Ни какой "отработки"в законодательстве вообще нет и не было. Если бы вы увольнялись по собственному желанию, вот тогда в соответствие со ст.80 ТК РФ вы должны были предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней, но вас уволили, т.к. истек срок трудового договора статья 79 ТК РФ (Прекращение срочного трудового договора):Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения...

Поэтому вы ни кому и ни чего не должны, а вот вам напротив... Согласно ст. 84.1 ТК РФ

1. ... днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника....

2. ...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет..

Поэтому советую напомнить руководству данной организации о том, что они обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса, иначе вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуются дополнительные две недели работы после окончания договора - законная практика или незаконное требование?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы