Увольнение инвалида 3 группы - предлагают написать заявление по собственному желанию после 8 лет работы

да, согласно ст 178 ТК РФ, если это сокращение/ликвидация и если по соглашению сторон, то просите выплату не менее 3 окладов+ компенсацию за неиспользованный отпуск

по собственному не в коем случае не пишите и сразу жалобу в труд. инспекцию, ст 356 ТК РФ, по ст 3 ТК РФ дискриминация не допукается

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Собственное желание- это Ваше личное желание, а не работодателя. Поэтому не идите на поводу у работодателя, поскольку будут нарушены Ваши трудовые права!

Вам не выплатят никаких пособий, если напишите заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).

Никакого увольнения по инициативе работодателя не будет - нет законных оснований.

Если напишите заявление по собственному желанию, то можете не рассчитывать на выходное пособие. При увольнении по инициативе работодателя (например, по сокращению штата или численности работников) положено выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Если речь идет именно о сокращение никакого заявления не пишите.

После получения уведомления пишите

"Прошу уволить меня досрочно по сокращению, с выплатой компенсации по ч.3 ст. 180 ТК РФ с хх.хх.2014 года. "

Тогда получите все выплаты от РД. согласно ст. 178 ТК РФ

В трудовой книжке должна стоять запись, что уволены по сокращению численности и штата по ч.1 ст.81 ТК РФ.

Не пишите заявления по собственному желанию, если такового нет. Ничего не получите при увольнении кроме ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Если будет написано заявление по собственному желанию, то никаких выплат работник не получит (кроме заработной платы за фактически отработанное в месяце увольнения время и компенсации за неиспользованный отпуск). Выходное пособие можно получить в случае увольнения по сокращению (или в связи с ликвидацией). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы отступных, но такое соглашение с прописанными суммами выходного пособия нужно заключить отдельно и получить один экземпляр на руки, чтобы работодатель не "передумал" выплачивать деньги.

Как уволить инвалида 3гр. по инициативе работодателя по закону, если нет возможности перевести или предложить другую работу. как действовать пошагово, что бы было все правильно.