Легальность передачи дел без приема на работу вновь назначенного руководителя кадровой службы

Вопрос №45467 из г. Москва
опубликован 15.07.2002, 15:42

Господа юристы! Может ли осуществляться передача дел ОК, без соответствующего приема (оформления документов-тр.книжки и т.д.) на работу вновь назначенного руководителя кадровой службы. Приказа нет, трудовой договор не заключен. Законна ли передача документации, тр.книжек и т.д.по акту такому человеку? С Уважением, Андрей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федюшина Марина Владимировна

Юрист Москва, стаж 3 годa

17 отзывов

Не думаю, что будет верной такая передача дел. Каких-либо нормативных актов по порядку передачи дел я не нашла. Однако на практике документы передаются по передаточному акту от одного работника другому. В акте указывается КТО передает (ФИО, должность) КОМУ передает (ФИО, должность) ЧТО передает (документы, бланки, печати, штампы).

Ответственность за хранение и учет трудовых книжек на предприятии несет начальник отдела кадров. В Вашей ситуации получается, что кадровая печать и трудовые книжки находятся у постороннего для Вашей организации человека.

Не являясь начальником отдела кадров - будет ли такой человек отвечать за утрату трудовой книжки?

Не советую Вам осложнять работу подобными моментами. Рекомендую передать все дела сотруднику, работающему в Вашей организации. Как только будет издан приказ о назначении нового начальника кадровой службы, тогда и передадите ему дела и печать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальность передачи дел без приема на работу вновь назначенного руководителя кадровой службы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы