Нарушение трудового договора - работодатель провел меня с 01.04.2014, хотя я фактически приступила к работе 05.03.2014

Вопрос №4550538 из г. Нефтегорск
опубликован 05.08.2014, 08:38

Трудовой договор у меня с 3.03.2014 фактически к работе я приступила 05.03.2014. Недавно узнала, что работодатель провел меня с 01.04.2014. Почти весь март я проработала одна (напарница была на сессии) и з/п получила в 1,5 раза больше чем обычно, но в отпускные она не входит. На сколько законны действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Здравствуйте!

В соответствие со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...А также ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Действия вашего работодателя незаконны, т.к. он нарушил ваши права в качестве работника. Вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду сайт онлайнинспекция.рф.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора - работодатель провел меня с 01.04.2014, хотя я фактически приступила к работе 05.03.2014

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы