Как оформить данную процедуру в трудовой книжке, что требуется от работника и что от организации?
опубликован 03.07.2007, 10:49
Порядок выдачи дубликата трудовой книжки для работника, утерявшего её и уволенного из организации уже 2 года назад. Наша организация является первым местом его работы. Дата утери труд. Книжки неизвестна. Должны ли мы выдать этот дубликат?
И ещё, как перевести работника из одной организации в другую? Как оформить данную процедуру в трудовой книжке, что требуется от работника и что от организации?
Буду очень благодарна за ответы.
С уважением,
Да, в случае утери трудовой книжки в вашей организации, вы должны выдать раотнику дубликат.
Перевод из одной организации в другую осуществляется посредством записи в трудовой книжке о переводе (по ст.77 п.5)
В организации издается приказ о переводе.
В другой оранизации делается запись о принятии на основании перевода и издается приказ о приеме на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какую дату следует указывать в графе \'дата заполнения\' на титульном листе дубликата трудовой книжки?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Можно ли перенисти записи в дубликат трудовой книжки из в копии трудовой книжки?
Необходимость оформления дубликата трудовой книжки при переводе в другую организацию - требуется ли выписка из Пенсионного Фонда?
Если эту запись будем делать мы, то как узнать действительно ли тр.
Как отказать в выдаче дубликата трудовой книжки при отсутствии последнего места работы
Каковы права бывшего работодателя при восстановлении записей в дубликате трудовой книжке после ее утери?
Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?
Восстановление трудовой книжки - порядок и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут