Некоторое время назад заключила срочный трудовой договор на время отсутствия работника (в отпуске по уходу за ребенком).

Вопрос №45530 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2002, 01:56

Я мать-одиночка. Некоторое время назад заключила срочный трудовой договор на время отсутствия работника (в отпуске по уходу за ребенком). Теперь этот работник (до окончания отпуска) выходит на работу, а меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу. Правомерно ли это увольнение? Должны ли мне предоставить другую работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Елена! Увольнение абсолютно правомерно. Вы приняты на работу в соответствии со ст.59 ТК РФ для замены отсутствующего работника, за которым по закону место работы сохраняется. Женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребёнком в любой момент по её желанию имеет право свой отпуск прервать. Расторжение договора с Вами произведено в соответствии со п.2 ст.77,ст.79 ТК РФ с выходом отсутствующего работника на работу.В соответствии со ст.261 ТК РФ только если Вы в настоящее время беременны, тогда администрация обязана продолжать с Вами трудовые отношения до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам.Льготы в виде запрета увольнения по инициативе администрации у женщины, имеющей ребёнка до 14 лет и являющейся матерью- одиночкой имеются только при увольнении по основаниям ст.81 ТК РФ(за исключением увольнения по п.1, пп."а" п.3,пунктам 5-8, п.10,11 ст.81 ТК РФ). В Вашем случае льгота ТК РФ не предусмотрена, поэтому трудоустраивать Вас администрация не обязана.

16.07.2002, 08:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 6 часов