Мы строительная компания, хотели пригласить на работу жителей Украины (беженцев). Имеем ли право и что для этого необходимо?

Трудоустройство граждан иностранных

государств или лиц без гражданства.

1) Работник должен получить в ФМС России разрешение на работу (для этого необходимо представить: заявление, паспорт, заключенный трудовой договор, миграционную карточку и квитанцию об оплате гос. пошлины).

2) Работник должен заключить трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем (но на определенный срок - на срок временного пребывания, т.е. на срок действия визы либо, если виза не требуется, на срок до 90 дней); Иностранцы, временно пребывающие в РФ, после получения разрешения на работу вправе продлить срок своего временного пребывания.

3) Работодатель (заказчик) должен предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако в некоторых случаях такое разрешение не требуется – например, когда на работу принимаются лица, прибывшие в Россию из стран, с которыми установлен безвизовый режим (например, из Украины или Белоруссии).

Некоторые категории работников могут трудиться в России и без получения такого разрешения. Наиболее распространенная категория иностранных граждан, которые вправе трудоустроиться без получения разрешения на работу – это иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ (то есть те, у которых имеется вид на жительство).