Вопрос законности лишения премии без предупреждения работника в МУП
опубликован 05.08.2014, 17:35
Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Думаю, что нет. 
Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру.
Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
Можно ли законно лишить премии в государственном учреждении без обоснованных оснований?
В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ
Директор ЗАО лишил премии все службы предприятия из-за неудовлетворительного финансового состояния - Законное решение?
Законность и уведомление о лишении премии в качестве завуча - мой опыт
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут