Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос законности лишения премии без предупреждения работника в МУП

Вопрос №4555698 из г. Назарово
опубликован 05.08.2014, 17:35

Я работаю в МУП, оклад составляет 4500 руб.+ премия 70%, начальство без предупреждения лишило премии ссылаясь на трудные финансовые времена. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаева Анна Сергеевна

Адвокат Рыбное, стаж 17 лет

4.9 2739 отзывов

Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна.

05.08.2014, 17:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10663 отзывa

Думаю, что нет.

05.08.2014, 17:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Печора

4.8 226 отзывов

Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру.

05.08.2014, 17:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шайдурова Светлана Владимировна

Юрист из города Уссурийск

4.9 1799 отзывов

Здравствуйте!

если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад.

05.08.2014, 17:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос законности лишения премии без предупреждения работника в МУП

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Можно ли законно лишить премии в государственном учреждении без обоснованных оснований?

В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ

Директор ЗАО лишил премии все службы предприятия из-за неудовлетворительного финансового состояния - Законное решение?

Законность и уведомление о лишении премии в качестве завуча - мой опыт