Можно ли законно лишить премии в государственном учреждении без обоснованных оснований?
Вопрос №5557200
из г. Красноярск
опубликован 05.12.2014, 10:46
опубликован 05.12.2014, 10:46
Скажите законно ли лишить премии в гос учреждении, написал на меня жалобу заявитель, жалоба не обоснованна, но руководство лишили премии, заработная плата составляет 3400 оклад все остальное премия?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оспорьте действия работодателя в суд в порядке ст. 392 ТК, суд даст оценку действиям работодателя с т.з. закона
05.12.2014, 10:59
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Нет, не законно
05.12.2014, 10:50
Юридические услуги в Красноярске
Обжалование постановления об административном правонарушении
37
Обжалование штрафов
36
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
36
Неосновательное обогащение
35
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
34
Привлечение к административной ответственности
33
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
31
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
31
Судебная защита прав человека
11
Подача жалобы в Конституционный суд
10
Судебная защита чести достоинства
10
Оскорбление чувств верующих
9
Похожие вопросы
Правомерность лишения премии и выплаты только оклада равного прожиточному минимуму в случае наказания за ошибки
Как изменится заработная плата на предприятии во время карантина? Оплатят ли только оклад без премии?
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
Какими процессуальными действиями должна руководствоваться администрация при лишении работника премии?
Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
Особенности заработной платы кассира-контролёра на пригородных электричках
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начисляется только в мае).
Лишение премии без объяснения причин - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут