Какие юридические возможности у мужа с болезнью Бехтерева, работающего на тяжелом производстве, чтобы избежать увольнения и повышения процентной ставки по кредиту?

Вопрос №4559437 из г. Красноярск
опубликован 06.08.2014, 05:24

Мужа вчера выписали из больницы болезнь Бехтерева. Предложили идти на комиссию на 3 группу инвалидности. Он работает на тяжелом производстве судосборщик-газорезчик. Переживает, что если получит группу, то с завода уволят, так как у них нет легкого труда. И хочет отказаться от инвалидности. Так как надо платить кредит, который снимают с зарплатной карточки. В Росбанке предупреждали, что если сменит место работы, то выплачивать надо будет не 17 тыс, а 23 ежемесячно. Кредит застрахован. Подскажите пожалуйста, как грамотно юридически действовать? Можно ли работать на тяжелом труде с 3 гр. ,имеют ли право увольнять, и могут ли поднять % ставку в банке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

с третьей группой инвалидности нельзя работать на тяжелом труде поэтому могут уволить если нет возможности перевести на легкий труд. % в одностороннем порядке не могут поднять

06.08.2014, 05:27

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Обратитесь в страховую компанию и проконсультируйтесь - сколько получите страховку. Действия банка незаконны и всё зависит от условий договора.

06.08.2014, 05:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Я уже отвечал что могут уволить на основании приведенной статьи ТК РФ

06.08.2014, 05:34

Спросить юриста