Какие законные мотивы могут быть у руководства что бы не подписать заяление на очередной отпуск с последующим увольнением?

1. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, сам работодатель нарушил данные требования.

Конституцией РФ каждому гражданину гарантировано право на отдых, которого по воле работодателя Вы не можете быть лишены. Поэтому, написав заявление на отпуск за две недели (советую его писать в двух экземплярах, один из которых заверить в отделе кадров и оставить для себя в качестве доказательства своевременного предупреждения работодателя об Вашем отпуске), Вы можете уйти на отдых. Кстати, отпускные Вам обязаны выплатить за три дня до этого события, но не после.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

2. Не выходить на работу во время отпуска - это Ваше право. Это не может считаться прогулом. Отозвать Вас во время отпуска возможно лишь с Вашего согласия.

3. Если Вы написали заявление об отпуске с последующим увольнением за две недели, то должны отгулять отпуск, а затем получить расчет. В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска, в который Вам должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.