Право работодателя отправить на неоплачиваемый отпуск и возможность взять вторую половину оплачиваемого отпуска с последующим увольнением - вопросы и ответы
Вопрос №4562016
из г. Иркутск
опубликован 06.08.2014, 13:35
опубликован 06.08.2014, 13:35
Меня зовут Ольга. Работаю в ООО с декабря 2013 (но по договору с марта 2014). С 19 июня по 3 июля брала оплачиваемый отпуск 14 дней. Но с 13 июля же магазин закрыли и отправили в неоплачиваемый отпуск аж до 15 сентября.1)Имеет ли на это право работадатель и 2)Могу ли я взять с 1 сентября вторую половину оплачиваемого отпуска с последующим увольнением? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отправлять в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
06.08.2014, 13:39
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
98
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 720
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 688
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.
Расчет количества дней очередного отпуска в 2017 году и возможность взятия отпуска с 22 мая по 3 июля при работе
Пропорциональное предоставление отпуска при работе в декретном отпуске - правомерность и возможные претензии
Право на оплачиваемый отпуск после полугода работы - как определить дату начала отпуска и могут ли отказать в его предоставлении
Возможно ли взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом, если работаю с июля 2014 года?
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Можно ли мне сначала уйти в декретный отпуск, а затем взять оплачиваемый отпуск?
Возможность взять оплачиваемый отпуск и его продолжительность при уходе в декретный отпуск
Правильное начисление отпуска для работника, вышедшего из декрета досрочно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут