Вопрос о сохранении рабочего места при переводе на должность заместителя заведующего в детском саду
опубликован 06.08.2014, 15:51
Работаю воспитателем в детском саду. Мне предлагают перейти заместителем заведующего на время декретного отпуска заместителя. При этом предупреждают, что после выхода основного работника я не смогу вернуться на свое прежнее рабочее место, т.е. автоматически теряю его. Прав ли руководитель? В какой статье трудового кодекса описывается данная ситуация? Благодарю за ответ. Маргарита.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ вас могут перевести на время декретного отпуска заместителя только на один месяц. Если вы согласитесь, то вы подписываете новый срочный трудовой договор, который прекратит свое действие, в день выхода основного работника. Поэтому думать вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Губкинский
Похожие вопросы
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Могу ли я вернуться на прежнее рабочее место после декретного отпуска в спец группе детского сада?
Что будет со мной после перевода на новую должность во время декретного отпуска?
Запрет на присутствие воспитателя на родительском собрании в детском саду во время отпуска - есть ли правовое основание?
Могу ли я перейти на место другого сотрудника, на время его декретного отпуска, при этом сохранить за собой свое рабочее место
Уходя в декрет, могут ли меня перевести на другую должность и на основании чего?
Сокращение одной группы и предложение сотруднику оставаться воспитателем на другой ставке - юридическая сторона вопроса
Какие выплаты положены работнику в декретном отпуске
Можно ли вернуться на своё рабочее место раньше времени, если заменяешь работника в декретном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут