Вопрос о погашении займа после увольнения - кто прав - работник или организация?

На работе мне был выдан займ. Существенные условия договора займа: - возврат займа осуществляется равными частями в соответствии с графиком, прописанным в договоре При этом возврат займа и оплата % осуществляется путем удержания необходимых средств из начисленной заработной платы за соответствующий месяц; - штрафов, пеней за несвоевременное погашение нет;-в случае увольнения заемщика по собственному желанию либо по статье 81 п 5, 6, 7 ранее истечения срока возврата займа, заемщик обязан вернуть сумму займа досрочно не позднее даты увольнения. В апреле 2014 г. я уволилась по соглашению сторон (ст.77 п 1). Т.е., согласно условиям договора, если я увольняюсь по этой статье, обязанности возвращать займ досрочно у меня не возникает. Т.к. я уволилась, пункт о том, что займ платится из зарплаты теряет силу. Также теряет силу график погашения, прописанный в договоре. Т.е. по идее при увольнении со мной должны были подписать доп. соглашение, где было бы прописано что в связи с увольнением я продолжаю погашать займ из собственных средств, также должен быть подписан новый график и прописаны реквизиты, по которым я должна погашать займ. Такое доп. соглашение со мной никто не подписывал. Прочитала информацию в инете, что в таком случае я вправе самостоятельно определять порядок погашения займа, главное вернуть его до последнего дня действия договора, т.е. как я понимаю, можно вернуть всю оставшуюся сумму займа вместе с процентами в последний день действия договора. На текущую дату я не оплатила четыре платежа по займу, организация готовит документы в суд. Они считают, что я должна платить по старому графику, прописанному в договоре. Хотелось бы узнать Ваше мнение, кто из нас прав - я или моя организация?